决策与信息（上旬刊）
決策與信息（上旬刊）
결책여신식（상순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2012年
11期
210-211
,共2页
企业并购%文化冲突%文化整合%人资资源管理
企業併購%文化遲突%文化整閤%人資資源管理
기업병구%문화충돌%문화정합%인자자원관리
企业并购是主并企业通过购买目标企业而使自己从外部获得发展途径的经营方式,往往是企业实现资本扩张的有效途径.同时,企业并购又是一项艰巨而又复杂的活动,它需要主并企业实施一系列的后续程序去完成,整合适营是一个多元化的工程,只有从不同的方面实现了个体上的整合,才能够实现整体上的整合运营,从而才能实现真正意义上的并购成功.本文从人力资源管理的视角,对企业并购的文化冲突与整合问题进行了系统研究,旨在为企业的战略管理行为提供一定的管理信息.
企業併購是主併企業通過購買目標企業而使自己從外部穫得髮展途徑的經營方式,往往是企業實現資本擴張的有效途徑.同時,企業併購又是一項艱巨而又複雜的活動,它需要主併企業實施一繫列的後續程序去完成,整閤適營是一箇多元化的工程,隻有從不同的方麵實現瞭箇體上的整閤,纔能夠實現整體上的整閤運營,從而纔能實現真正意義上的併購成功.本文從人力資源管理的視角,對企業併購的文化遲突與整閤問題進行瞭繫統研究,旨在為企業的戰略管理行為提供一定的管理信息.
기업병구시주병기업통과구매목표기업이사자기종외부획득발전도경적경영방식,왕왕시기업실현자본확장적유효도경.동시,기업병구우시일항간거이우복잡적활동,타수요주병기업실시일계렬적후속정서거완성,정합괄영시일개다원화적공정,지유종불동적방면실현료개체상적정합,재능구실현정체상적정합운영,종이재능실현진정의의상적병구성공.본문종인력자원관리적시각,대기업병구적문화충돌여정합문제진행료계통연구,지재위기업적전략관리행위제공일정적관리신식.
