科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2012年
24期
340
,共1页
企业竞争%激励%薪酬体系
企業競爭%激勵%薪酬體繫
기업경쟁%격려%신수체계
薪酬与企业战略目标的实现有着重要的密切关系.企业薪酬保密与公开制度直接关系到对员工管理的公平性及利益.在当前企业人力资源管理中,薪酬保密与公开各具特点和利弊.本文首先对薪酬保密与公开制度各自对企业薪酬管理所产生作用进行分析,分析指出只要对其使用得当,建立公开、公正、规范的薪酬体系才能保障企业健康快速发展.
薪酬與企業戰略目標的實現有著重要的密切關繫.企業薪酬保密與公開製度直接關繫到對員工管理的公平性及利益.在噹前企業人力資源管理中,薪酬保密與公開各具特點和利弊.本文首先對薪酬保密與公開製度各自對企業薪酬管理所產生作用進行分析,分析指齣隻要對其使用得噹,建立公開、公正、規範的薪酬體繫纔能保障企業健康快速髮展.
신수여기업전략목표적실현유착중요적밀절관계.기업신수보밀여공개제도직접관계도대원공관리적공평성급이익.재당전기업인력자원관리중,신수보밀여공개각구특점화리폐.본문수선대신수보밀여공개제도각자대기업신수관리소산생작용진행분석,분석지출지요대기사용득당,건립공개、공정、규범적신수체계재능보장기업건강쾌속발전.
