科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
24期
140-143,153
,共5页
创新型人才%人才培养%六性%因素分析法
創新型人纔%人纔培養%六性%因素分析法
창신형인재%인재배양%륙성%인소분석법
根据学术界对创新型人才培养工程的普遍理论和分析手段进行较为全面的了解后,认为目前学术界对创新型人才的培养具有狭义的概念,而从人本理论的角度,拓宽创新型人才培养过程的主要因素,并将其概括为“六性”.通过推导和验算,不仅说明“六性”在创新型人才培养过程中的重要性、必要性,并以实证研究为手段,量化“六性”在培养过程中的客观作用,并根据计算结果和客观分析,给出创新型人才培养工作的一个新思路,提出建议.
根據學術界對創新型人纔培養工程的普遍理論和分析手段進行較為全麵的瞭解後,認為目前學術界對創新型人纔的培養具有狹義的概唸,而從人本理論的角度,拓寬創新型人纔培養過程的主要因素,併將其概括為“六性”.通過推導和驗算,不僅說明“六性”在創新型人纔培養過程中的重要性、必要性,併以實證研究為手段,量化“六性”在培養過程中的客觀作用,併根據計算結果和客觀分析,給齣創新型人纔培養工作的一箇新思路,提齣建議.
근거학술계대창신형인재배양공정적보편이론화분석수단진행교위전면적료해후,인위목전학술계대창신형인재적배양구유협의적개념,이종인본이론적각도,탁관창신형인재배양과정적주요인소,병장기개괄위“륙성”.통과추도화험산,불부설명“륙성”재창신형인재배양과정중적중요성、필요성,병이실증연구위수단,양화“륙성”재배양과정중적객관작용,병근거계산결과화객관분석,급출창신형인재배양공작적일개신사로,제출건의.
