会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2013年
9期
58-63
,共6页
股权激励%高管更换%股票期权%限制性股票
股權激勵%高管更換%股票期權%限製性股票
고권격려%고관경환%고표기권%한제성고표
股权激励被称为留住核心人才的“金手拷”.本文以我国2006至2012年实施股权激励的上市公司为样本,考察了股权激励对高管更换的影响.研究发现:在控制经营业绩等因素的情况下,实施股权激励的确减少了公司高管更换的概率；进一步研究还发现,股权激励方式采用股票期权或是限制性股票,对高管更换没有显著影响.本文的发现为股权激励与高管更换关系的研究提供了新的经验证据.
股權激勵被稱為留住覈心人纔的“金手拷”.本文以我國2006至2012年實施股權激勵的上市公司為樣本,攷察瞭股權激勵對高管更換的影響.研究髮現:在控製經營業績等因素的情況下,實施股權激勵的確減少瞭公司高管更換的概率；進一步研究還髮現,股權激勵方式採用股票期權或是限製性股票,對高管更換沒有顯著影響.本文的髮現為股權激勵與高管更換關繫的研究提供瞭新的經驗證據.
고권격려피칭위류주핵심인재적“금수고”.본문이아국2006지2012년실시고권격려적상시공사위양본,고찰료고권격려대고관경환적영향.연구발현:재공제경영업적등인소적정황하,실시고권격려적학감소료공사고관경환적개솔；진일보연구환발현,고권격려방식채용고표기권혹시한제성고표,대고관경환몰유현저영향.본문적발현위고권격려여고관경환관계적연구제공료신적경험증거.
