会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2013年
9期
36-43
,共8页
实际控制人%监督%薪酬委员会%行业竞争%经理人激励
實際控製人%鑑督%薪酬委員會%行業競爭%經理人激勵
실제공제인%감독%신수위원회%행업경쟁%경리인격려
本文研究私人控股上市公司的实际控制人监督和行业竞争对经理人激励的影响.具体地,以实际控制人兼任薪酬委员会委员与否来衡量实际控制人监督的力度,基于我国私人控股上市公司的数据研究发现,与实际控制人不兼任薪酬委员会委员的公司相比较,实际控制人以董事身份兼任薪酬委员会委员的公司的经理人薪酬-业绩敏感度更高,且这一关联关系只出现在所处行业竞争程度相对较高的公司中.本文的发现意味着,对于私人控股上市公司来说,实际控制人通过直接参与薪酬委员会的运作来有效监督和改进经理人激励机制,完全独立的薪酬委员会未必最优.本文的发现也为我国私人控股上市公司实际控制人的正面治理作用提供了新的证据.
本文研究私人控股上市公司的實際控製人鑑督和行業競爭對經理人激勵的影響.具體地,以實際控製人兼任薪酬委員會委員與否來衡量實際控製人鑑督的力度,基于我國私人控股上市公司的數據研究髮現,與實際控製人不兼任薪酬委員會委員的公司相比較,實際控製人以董事身份兼任薪酬委員會委員的公司的經理人薪酬-業績敏感度更高,且這一關聯關繫隻齣現在所處行業競爭程度相對較高的公司中.本文的髮現意味著,對于私人控股上市公司來說,實際控製人通過直接參與薪酬委員會的運作來有效鑑督和改進經理人激勵機製,完全獨立的薪酬委員會未必最優.本文的髮現也為我國私人控股上市公司實際控製人的正麵治理作用提供瞭新的證據.
본문연구사인공고상시공사적실제공제인감독화행업경쟁대경리인격려적영향.구체지,이실제공제인겸임신수위원회위원여부래형량실제공제인감독적력도,기우아국사인공고상시공사적수거연구발현,여실제공제인불겸임신수위원회위원적공사상비교,실제공제인이동사신빈겸임신수위원회위원적공사적경리인신수-업적민감도경고,차저일관련관계지출현재소처행업경쟁정도상대교고적공사중.본문적발현의미착,대우사인공고상시공사래설,실제공제인통과직접삼여신수위원회적운작래유효감독화개진경리인격려궤제,완전독립적신수위원회미필최우.본문적발현야위아국사인공고상시공사실제공제인적정면치리작용제공료신적증거.
