辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2013年
11期
17-18,21
,共3页
公务员%胜任力模型%应用%障碍
公務員%勝任力模型%應用%障礙
공무원%성임력모형%응용%장애
近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.
近年來,勝任力模型作為一種先進的人力資源管理技術,已經受到行政管理領域的廣汎關註與青睞.但是,公務員勝任力模型在國內行政管理領域的具體應用還處于起步階段,充滿睏難和障礙.現有公務員人力資源管理體繫的缺陷、不同層級公務員對勝任力模型的認識、模型自身的跼限及勝任力測量上的睏難一定程度上阻礙瞭我國公務員勝任力模型的應用.因此,針對性地提齣髮展建議,有利于我國公務員勝任力模型進一步從理論嚮實踐轉變.
근년래,성임력모형작위일충선진적인력자원관리기술,이경수도행정관리영역적엄범관주여청래.단시,공무원성임력모형재국내행정관리영역적구체응용환처우기보계단,충만곤난화장애.현유공무원인력자원관리체계적결함、불동층급공무원대성임력모형적인식、모형자신적국한급성임력측량상적곤난일정정도상조애료아국공무원성임력모형적응용.인차,침대성지제출발전건의,유리우아국공무원성임력모형진일보종이론향실천전변.
