CAJ | 학술논문

社会资本能否有效促进组织创新,学术界尚未达成共识.论文应用元分析方法,通过整理分析近年来国内外关于社会资本与组织创新的相关研究(49项研究的14014个独立样本),证明社会资本对组织创新绩效存在显著的正向影响,关系程度为中等(r =0.332).并进一步探讨了社会资本的各维度分别对组织创新的影响,发现结构资本、关系资本、认知资本均对组织创新具有显著的作用.接着,又研究了中介变量、情景因素等调节变量对两者关系的影响.结果表明,在没有中介变量时,两者的相关程度更高;在东方文化背景下以及在高新技术产业中,社会资本对组织创新的影响更显著.
사회자본능부유효촉진조직창신,학술계상미체성공식.논문응용원분석방법,통과정리분석근년래국내외관우사회자본여조직창신적상관연구(49항연구적14014개독립양본),증명사회자본대조직창신적효존재현저적정향영향,관계정도위중등(r =0.332).병진일보탐토료사회자본적각유도분별대조직창신적영향,발현결구자본、관계자본、인지자본균대조직창신구유현저적작용.접착,우연구료중개변량、정경인소등조절변량대량자관계적영향.결과표명,재몰유중개변량시,량자적상관정도경고;재동방문화배경하이급재고신기술산업중,사회자본대조직창신적영향경현저.