科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2013年
11期
1697-1707
,共11页
金辉%杨忠%黄彦婷%吴洁
金輝%楊忠%黃彥婷%吳潔
금휘%양충%황언정%오길
组织机理%组织文化%知识共享%修订的社会影响理论%情感承诺
組織機理%組織文化%知識共享%脩訂的社會影響理論%情感承諾
조직궤리%조직문화%지식공향%수정적사회영향이론%정감승낙
organizational incentive%organizational culture%knowledge sharing%modified SIT%affective commitment
组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识.组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点.鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理,本研究采用修订的社会影响理论对组织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究,通过对1182名知识型员工的问卷调查发现:组织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿;组织文化通过认同机制和内化机制(情感承诺)的中介效应间接影响组织成员的知识共享态度,进而最终影响组织成员的知识共享意愿.
組織智力資本的增進依賴于組織成員間廣汎的共享知識.組織激勵與組織文化分彆代錶瞭促進組織成員知識共享的正式和非正式組織因素成為學術界與企業界關註的焦點.鑒于鮮有研究同時關註併區分正式的組織激勵和非正式的組織文化對知識共享的差異化作用機理,本研究採用脩訂的社會影響理論對組織激勵、組織文化與知識共享三者間的關繫進行瞭繫統研究,通過對1182名知識型員工的問捲調查髮現:組織激勵通過順從機製的中介效應間接影響組織成員的知識共享意願;組織文化通過認同機製和內化機製(情感承諾)的中介效應間接影響組織成員的知識共享態度,進而最終影響組織成員的知識共享意願.
조직지력자본적증진의뢰우조직성원간엄범적공향지식.조직격려여조직문화분별대표료촉진조직성원지식공향적정식화비정식조직인소성위학술계여기업계관주적초점.감우선유연구동시관주병구분정식적조직격려화비정식적조직문화대지식공향적차이화작용궤리,본연구채용수정적사회영향이론대조직격려、조직문화여지식공향삼자간적관계진행료계통연구,통과대1182명지식형원공적문권조사발현:조직격려통과순종궤제적중개효응간접영향조직성원적지식공향의원;조직문화통과인동궤제화내화궤제(정감승낙)적중개효응간접영향조직성원적지식공향태도,진이최종영향조직성원적지식공향의원.
