财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
33期
268
,共1页
经济学%劳动%人力资源管理
經濟學%勞動%人力資源管理
경제학%노동%인력자원관리
一个企业的生存发展需要很多条件,但尤为重要的是人力资源,它在企业竞争中至关重要.而企业获得高素质人才的主要来源是劳动力市场,企业与劳动力市场之间联系紧密.人力资源管理作为企业的一种特殊的投资,一项长久并具系统性的工程,它为企业的有效发展提供了所需的人才.但是企业必须根据自己的实际发展情况拟定好人才管理规划,搞好制度建设,执行时注意效果的成效,从而让企业有效地降低管理风险.
一箇企業的生存髮展需要很多條件,但尤為重要的是人力資源,它在企業競爭中至關重要.而企業穫得高素質人纔的主要來源是勞動力市場,企業與勞動力市場之間聯繫緊密.人力資源管理作為企業的一種特殊的投資,一項長久併具繫統性的工程,它為企業的有效髮展提供瞭所需的人纔.但是企業必鬚根據自己的實際髮展情況擬定好人纔管理規劃,搞好製度建設,執行時註意效果的成效,從而讓企業有效地降低管理風險.
일개기업적생존발전수요흔다조건,단우위중요적시인력자원,타재기업경쟁중지관중요.이기업획득고소질인재적주요래원시노동력시장,기업여노동력시장지간련계긴밀.인력자원관리작위기업적일충특수적투자,일항장구병구계통성적공정,타위기업적유효발전제공료소수적인재.단시기업필수근거자기적실제발전정황의정호인재관리규화,고호제도건설,집행시주의효과적성효,종이양기업유효지강저관리풍험.
