财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
33期
24-25
,共2页
经理股票期权%委托——代理关系%激励制度
經理股票期權%委託——代理關繫%激勵製度
경리고표기권%위탁——대리관계%격려제도
随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径.经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用.然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题.因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制.本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议.
隨著我國現代企業製度的建立,引入新型管理層激勵機製成為我國完善公司治理結構、提高企業活力和競爭力的重要途徑.經理股票期權擁有激勵邏輯清晰,節省現金等優點,在西方國傢被廣汎應用.然而,我國經理股票期權試點的實踐經驗證明,由于我國的資本市場、經理人市場等外部條件尚未成熟,公司治理結構尚不完善,機械引進國外的製度可能齣現種種問題.因此,有必要攷察在我國推行經理股票期權製度的條件、現狀,探索適閤我國的激勵機製.本文對經理股票期權製度的激勵邏輯和存在問題進行瞭分析,併藉助實證數據研究瞭中國的管理層所有權與公司業績的關繫,提供瞭現階段在我國推行經理股票期權製度的政策建議.
수착아국현대기업제도적건립,인입신형관리층격려궤제성위아국완선공사치리결구、제고기업활력화경쟁력적중요도경.경리고표기권옹유격려라집청석,절성현금등우점,재서방국가피엄범응용.연이,아국경리고표기권시점적실천경험증명,유우아국적자본시장、경리인시장등외부조건상미성숙,공사치리결구상불완선,궤계인진국외적제도가능출현충충문제.인차,유필요고찰재아국추행경리고표기권제도적조건、현상,탐색괄합아국적격려궤제.본문대경리고표기권제도적격려라집화존재문제진행료분석,병차조실증수거연구료중국적관리층소유권여공사업적적관계,제공료현계단재아국추행경리고표기권제도적정책건의.
