北京邮电大学学报（社会科学版）
北京郵電大學學報（社會科學版）
북경유전대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OF POSTS AND TELECOMMUNICATIONS(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
5期
55-64
,共10页
个人与组织匹配%自我效能%工作绩效%通信企业
箇人與組織匹配%自我效能%工作績效%通信企業
개인여조직필배%자아효능%공작적효%통신기업
通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响.结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用.继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议.
通過對不同省份通信企業的問捲調查,運用結構方程模型,實證研究瞭箇人與組織匹配、自我效能對工作績效的影響.結果錶明,箇人與組織匹配和自我效能都對工作績效有著顯著的正嚮作用,其中,自我效能在箇人與組織匹配對工作績效的作用過程中起著中介作用.繼而根據研究結果對通信企業的人力資源管理提齣瞭相關的建議.
통과대불동성빈통신기업적문권조사,운용결구방정모형,실증연구료개인여조직필배、자아효능대공작적효적영향.결과표명,개인여조직필배화자아효능도대공작적효유착현저적정향작용,기중,자아효능재개인여조직필배대공작적효적작용과정중기착중개작용.계이근거연구결과대통신기업적인력자원관리제출료상관적건의.
