考试周刊
攷試週刊
고시주간
KAOSHI ZHOUKAN
2013年
76期
160-161
,共2页
高职教师%薪酬激励机制%改善策略
高職教師%薪酬激勵機製%改善策略
고직교사%신수격려궤제%개선책략
教师是学校发展的主体,高校之间的竞争实际上是人才的竞争,要留住现有的优秀教师,吸引更多的优秀人才加入高校队伍中,提高教师工作的积极性,就必须对教师实施充分有效的激励.薪酬激励对高校教师队伍建设至关重要.本文以激励理论为指导,结合高职院薪酬激励机制现状,重在理论分析对高职院薪酬激励机制现状的问题,找出现在的主要问题,提出改善策略与建议.
教師是學校髮展的主體,高校之間的競爭實際上是人纔的競爭,要留住現有的優秀教師,吸引更多的優秀人纔加入高校隊伍中,提高教師工作的積極性,就必鬚對教師實施充分有效的激勵.薪酬激勵對高校教師隊伍建設至關重要.本文以激勵理論為指導,結閤高職院薪酬激勵機製現狀,重在理論分析對高職院薪酬激勵機製現狀的問題,找齣現在的主要問題,提齣改善策略與建議.
교사시학교발전적주체,고교지간적경쟁실제상시인재적경쟁,요류주현유적우수교사,흡인경다적우수인재가입고교대오중,제고교사공작적적겁성,취필수대교사실시충분유효적격려.신수격려대고교교사대오건설지관중요.본문이격려이론위지도,결합고직원신수격려궤제현상,중재이론분석대고직원신수격려궤제현상적문제,조출현재적주요문제,제출개선책략여건의.
