中国卫生质量管理
中國衛生質量管理
중국위생질량관리
CHINESE HEALTH QUALITY MANAGEMENT
2014年
3期
78-80
,共3页
贾宏秋%贾存波%白永平%张挽澜
賈宏鞦%賈存波%白永平%張輓瀾
가굉추%가존파%백영평%장만란
公立医院%离职原因%人才培养%职业生涯规划%医院文化
公立醫院%離職原因%人纔培養%職業生涯規劃%醫院文化
공립의원%리직원인%인재배양%직업생애규화%의원문화
Public Hospital%Resignation Reasons%Talents Training%Occupation Career Planning%Hospital Culture
目的 分析公立医院医师离职原因,提出对策建议.方法 采用资料分析法和问卷调查法进行分析.结果医院管理、薪酬待遇、人际关系、医院文化和培训培养等均对医师离职有重大影响.结论 医院应建立公平合理的薪酬体系;分类别、分层次推进人才培养;帮助员工合理确定职业生涯规划;实行人性化管理,营造和谐的医院文化.
目的 分析公立醫院醫師離職原因,提齣對策建議.方法 採用資料分析法和問捲調查法進行分析.結果醫院管理、薪酬待遇、人際關繫、醫院文化和培訓培養等均對醫師離職有重大影響.結論 醫院應建立公平閤理的薪酬體繫;分類彆、分層次推進人纔培養;幫助員工閤理確定職業生涯規劃;實行人性化管理,營造和諧的醫院文化.
목적 분석공립의원의사리직원인,제출대책건의.방법 채용자료분석법화문권조사법진행분석.결과의원관리、신수대우、인제관계、의원문화화배훈배양등균대의사리직유중대영향.결론 의원응건립공평합리적신수체계;분유별、분층차추진인재배양;방조원공합리학정직업생애규화;실행인성화관리,영조화해적의원문화.
