人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
146-148
,共3页
人才梯队%人才梯队建设%人才储备
人纔梯隊%人纔梯隊建設%人纔儲備
인재제대%인재제대건설%인재저비
建立人才梯队管理机制，有计划、有步骤地对后备人才进行加快、加强培养，确保各类人才持续供给，从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。本文重点阐述了人才梯队建设系统模型、人才梯队建设步骤以及人才梯队建设重点事项，为中国企业的人才梯队建设提供参考。
建立人纔梯隊管理機製，有計劃、有步驟地對後備人纔進行加快、加彊培養，確保各類人纔持續供給，從而不斷提升企業覈心競爭力和可持續髮展能力。本文重點闡述瞭人纔梯隊建設繫統模型、人纔梯隊建設步驟以及人纔梯隊建設重點事項，為中國企業的人纔梯隊建設提供參攷。
건립인재제대관리궤제，유계화、유보취지대후비인재진행가쾌、가강배양，학보각류인재지속공급，종이불단제승기업핵심경쟁력화가지속발전능력。본문중점천술료인재제대건설계통모형、인재제대건설보취이급인재제대건설중점사항，위중국기업적인재제대건설제공삼고。
