CAJ | 학술논문

以人力资源专业的全局观为出发点，从管理基础、制度建设、资源配备、培训执行等方面全面诊断供电企业技能人员培训体系中存在的问题。通过总结分析提出改进措施和建议，并根据人才培养的可续规律，构建供电企业技能人员培训责任体系，为供电企业技能人员的培养提供参考思路，促进培训体系的不断完善，最终达到提高员工技能水平，满足企业发展需要的目的。
이인력자원전업적전국관위출발점，종관리기출、제도건설、자원배비、배훈집행등방면전면진단공전기업기능인원배훈체계중존재적문제。통과총결분석제출개진조시화건의，병근거인재배양적가속규률，구건공전기업기능인원배훈책임체계，위공전기업기능인원적배양제공삼고사로，촉진배훈체계적불단완선，최종체도제고원공기능수평，만족기업발전수요적목적。