人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
92-92
,共1页
薪酬改革%全员参与
薪酬改革%全員參與
신수개혁%전원삼여
长期以来，国有企业的薪酬改革是关系全体员工的一件大事，员工的参与和接受程度如何，决定着改革的成功与否。本文通过分析广东省粤电集团公司下属的南水发电公司薪酬改革过程，阐述在薪酬改革中如何做到全员参与。
長期以來，國有企業的薪酬改革是關繫全體員工的一件大事，員工的參與和接受程度如何，決定著改革的成功與否。本文通過分析廣東省粵電集糰公司下屬的南水髮電公司薪酬改革過程，闡述在薪酬改革中如何做到全員參與。
장기이래，국유기업적신수개혁시관계전체원공적일건대사，원공적삼여화접수정도여하，결정착개혁적성공여부。본문통과분석광동성월전집단공사하속적남수발전공사신수개혁과정，천술재신수개혁중여하주도전원삼여。
