人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
90-91
,共2页
央企%薪酬管理%收入调控
央企%薪酬管理%收入調控
앙기%신수관리%수입조공
本文旨在对央企薪酬管理存在问题，结合央企特点，运用薪酬管理理论和方法，提出央企规范和加强薪酬管理方案，引导人力资源合理流动，是企业吸纳、激励、使用、保留人才，增强央企盈利能力进而提高企业竞争力的有力工具。
本文旨在對央企薪酬管理存在問題，結閤央企特點，運用薪酬管理理論和方法，提齣央企規範和加彊薪酬管理方案，引導人力資源閤理流動，是企業吸納、激勵、使用、保留人纔，增彊央企盈利能力進而提高企業競爭力的有力工具。
본문지재대앙기신수관리존재문제，결합앙기특점，운용신수관리이론화방법，제출앙기규범화가강신수관리방안，인도인력자원합리류동，시기업흡납、격려、사용、보류인재，증강앙기영리능력진이제고기업경쟁력적유력공구。
