人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
65-65
,共1页
跨国并购%人力资源整合%风险
跨國併購%人力資源整閤%風險
과국병구%인력자원정합%풍험
本文以联想并购IBM PC为例，对跨国并购后的人力资源整合风险进行分析，以期为中国企业跨国并购后的国际化人力资源管理提供借鉴。
本文以聯想併購IBM PC為例，對跨國併購後的人力資源整閤風險進行分析，以期為中國企業跨國併購後的國際化人力資源管理提供藉鑒。
본문이련상병구IBM PC위례，대과국병구후적인력자원정합풍험진행분석，이기위중국기업과국병구후적국제화인력자원관리제공차감。
