人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
56-57
,共2页
人力资源管理%能力
人力資源管理%能力
인력자원관리%능력
很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。
很多學者已經提齣基于工作的人力資源管理應該嚮基于能力的人力資源管理轉變，研究已經證明基于能力的人力資源管理能夠給組織帶來更大的效果。本文主要從工作設計、選拔、培訓及髮展、付酬、績效管理幾箇方麵來論述基于能力的人力資源管理的內容。
흔다학자이경제출기우공작적인력자원관리응해향기우능력적인력자원관리전변，연구이경증명기우능력적인력자원관리능구급조직대래경대적효과。본문주요종공작설계、선발、배훈급발전、부수、적효관리궤개방면래논술기우능력적인력자원관리적내용。
