人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
348-350
,共3页
韩丽芸%顾利华%栾居沪
韓麗蕓%顧利華%欒居滬
한려예%고리화%란거호
一至四级工伤%职工待遇%衔接%设想
一至四級工傷%職工待遇%銜接%設想
일지사급공상%직공대우%함접%설상
《工伤保险条例》颁布后，对一至四级工伤职工是否应该缴纳养老保险费一直存在争议，达到退休年龄时其享受的待遇也有较大差异。更为紧迫的是，在2004年1月1日前基本不存在一至四级工伤职工享受待遇的衔接问题，但在2004年1月1日后，由于政策的模糊性导致各地执行标准不一，甚至大部分省市还在等待观望，期待国家对该问题作出统一规范，致使相当部分的一至四级工伤职工至今仍按原标准享受待遇。
《工傷保險條例》頒佈後，對一至四級工傷職工是否應該繳納養老保險費一直存在爭議，達到退休年齡時其享受的待遇也有較大差異。更為緊迫的是，在2004年1月1日前基本不存在一至四級工傷職工享受待遇的銜接問題，但在2004年1月1日後，由于政策的模糊性導緻各地執行標準不一，甚至大部分省市還在等待觀望，期待國傢對該問題作齣統一規範，緻使相噹部分的一至四級工傷職工至今仍按原標準享受待遇。
《공상보험조례》반포후，대일지사급공상직공시부응해격납양로보험비일직존재쟁의，체도퇴휴년령시기향수적대우야유교대차이。경위긴박적시，재2004년1월1일전기본불존재일지사급공상직공향수대우적함접문제，단재2004년1월1일후，유우정책적모호성도치각지집행표준불일，심지대부분성시환재등대관망，기대국가대해문제작출통일규범，치사상당부분적일지사급공상직공지금잉안원표준향수대우。
