CAJ | 학술논문

随着人员-岗位适配性研究的不断深入，不少研究者开始反思已有的研究理论，指出人员-岗位的适配是一个双边匹配的决策过程。而现有的人员-岗位适配性研究仅主要考察人员具备的能力素质对岗位要求的胜任度，却缺乏有关岗位的给予对人员期望的满足度的研究。在前人研究的基础上，引入双边匹配的思想，建立了岗位及人员的满意度评价指标体系及双边匹配优化模型，将人员-岗位的适配性研究转化为实现人员岗位双边主体满意度最大的分析过程。
수착인원-강위괄배성연구적불단심입，불소연구자개시반사이유적연구이론，지출인원-강위적괄배시일개쌍변필배적결책과정。이현유적인원-강위괄배성연구부주요고찰인원구비적능력소질대강위요구적성임도，각결핍유관강위적급여대인원기망적만족도적연구。재전인연구적기출상，인입쌍변필배적사상，건립료강위급인원적만의도평개지표체계급쌍변필배우화모형，장인원-강위적괄배성연구전화위실현인원강위쌍변주체만의도최대적분석과정。