人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
12期
202-202
,共1页
新形势%劳务派遣%发展要素
新形勢%勞務派遣%髮展要素
신형세%노무파견%발전요소
随着近年来经济增长方式的转变和人口红利的结束，原有的劳务派遣模式渐渐不能满足企业、社会发展的实际需要，未来发展空间面临不足，发展方式亟待改变。本文从加强品牌建设、队伍建设以实现多赢局面等方面对劳务派遣企业的发展趋势进行了思考和探讨。
隨著近年來經濟增長方式的轉變和人口紅利的結束，原有的勞務派遣模式漸漸不能滿足企業、社會髮展的實際需要，未來髮展空間麵臨不足，髮展方式亟待改變。本文從加彊品牌建設、隊伍建設以實現多贏跼麵等方麵對勞務派遣企業的髮展趨勢進行瞭思攷和探討。
수착근년래경제증장방식적전변화인구홍리적결속，원유적노무파견모식점점불능만족기업、사회발전적실제수요，미래발전공간면림불족，발전방식극대개변。본문종가강품패건설、대오건설이실현다영국면등방면대노무파견기업적발전추세진행료사고화탐토。
