CAJ | 학술논문

社会主义市场经济体制的建立和国有企业体制改革的深化，给国有企业带来蓬勃生机，国有企业正在渐渐的向现代的新型的制度转化，在市场经济中发挥着重要作用。但面临着全球化经济的冲击以及世界各国企业的竞争，我国国有企业为全面提高企业竞争能力和适应能力，企业须加大管理力度，充分发挥管理作用，提高生产力和改善组织绩效。对于国有企业人力资源现状，首先应该转变观念，建立健全绩效管理机制。通过加快产权制度改革，完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效管理体系提供制度、资源及服务的保证。
사회주의시장경제체제적건립화국유기업체제개혁적심화，급국유기업대래봉발생궤，국유기업정재점점적향현대적신형적제도전화，재시장경제중발휘착중요작용。단면림착전구화경제적충격이급세계각국기업적경쟁，아국국유기업위전면제고기업경쟁능력화괄응능력，기업수가대관리력도，충분발휘관리작용，제고생산력화개선조직적효。대우국유기업인력자원현상，수선응해전변관념，건립건전적효관리궤제。통과가쾌산권제도개혁，완선사회보장제도、건립인력자본투자제도，영조적효고핵적사회배경，위국유기업적효관리체계제공제도、자원급복무적보증。