医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2013年
31期
158-159
,共2页
护理人员%离职%原因分析
護理人員%離職%原因分析
호리인원%리직%원인분석
目的：对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为：工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。
目的：對我院67名護理人員的離職原因進行統計分析，探尋減少護理人員流失的措施。方法調查我院67名護理人員離職的原因，分析性彆、年齡、婚育、學歷、工作年限、是否在編、工資水平等因素對離職的影響。結果67名護理人員離職原因為：工作壓力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、髮展機會少7人（10.4%）、未通過醫院攷評10人（14.9%）、迴原籍工作18人（26.9%）。年齡<25歲者、工作年限<5年、無編製者離職率較高P<0.05）；而已婚者、高職稱、高工資水平者離職率相應較低（P<0.05）。性彆、學歷不是影響離職的因素。結論工作壓力大，工資與期望值不符，髮展機會少是護理人員離職的主要原因，應採取相應措施減少護理人員的流失。
목적：대아원67명호리인원적리직원인진행통계분석，탐심감소호리인원류실적조시。방법조사아원67명호리인원리직적원인，분석성별、년령、혼육、학력、공작년한、시부재편、공자수평등인소대리직적영향。결과67명호리인원리직원인위：공작압력대20인（29.9%）、대우저12인（17.9%）、발전궤회소7인（10.4%）、미통과의원고평10인（14.9%）、회원적공작18인（26.9%）。년령<25세자、공작년한<5년、무편제자리직솔교고P<0.05）；이이혼자、고직칭、고공자수평자리직솔상응교저（P<0.05）。성별、학력불시영향리직적인소。결론공작압력대，공자여기망치불부，발전궤회소시호리인원리직적주요원인，응채취상응조시감소호리인원적류실。
