医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2013年
31期
50-50
,共1页
绩效管理%手术室%护士%应用
績效管理%手術室%護士%應用
적효관리%수술실%호사%응용
目的：探寻将绩效考评管理用于手术室护士的价值性和可行性。方法选取本医院手术室中40名护理人员，平均分成两组（每组20名），其中一组使用常规管理的管理方式为对照组，另一组使用绩效管理的管理方式为实验组。在对实验组进行绩效管理干预5个月后，根据对照组和实验组的护理人员的岗位职责，职业道德等根据考核标准进行考核。采用各种规则评分标准，护理人员自评，护士长评测，以及医生和病人的满意度使用百分制打分制。结果实验组在被干预5个月之后，总的优良率达到100%，对照组优良率达82%，所以实验组优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论将绩效管理用于手术室中护士的管理，具有可行性，提升了护理质量，以及手术的成功率，具有较高的价值性！
目的：探尋將績效攷評管理用于手術室護士的價值性和可行性。方法選取本醫院手術室中40名護理人員，平均分成兩組（每組20名），其中一組使用常規管理的管理方式為對照組，另一組使用績效管理的管理方式為實驗組。在對實驗組進行績效管理榦預5箇月後，根據對照組和實驗組的護理人員的崗位職責，職業道德等根據攷覈標準進行攷覈。採用各種規則評分標準，護理人員自評，護士長評測，以及醫生和病人的滿意度使用百分製打分製。結果實驗組在被榦預5箇月之後，總的優良率達到100%，對照組優良率達82%，所以實驗組優于對照組，差異具有統計學意義（P＜0.05）。結論將績效管理用于手術室中護士的管理，具有可行性，提升瞭護理質量，以及手術的成功率，具有較高的價值性！
목적：탐심장적효고평관리용우수술실호사적개치성화가행성。방법선취본의원수술실중40명호리인원，평균분성량조（매조20명），기중일조사용상규관리적관리방식위대조조，령일조사용적효관리적관리방식위실험조。재대실험조진행적효관리간예5개월후，근거대조조화실험조적호리인원적강위직책，직업도덕등근거고핵표준진행고핵。채용각충규칙평분표준，호리인원자평，호사장평측，이급의생화병인적만의도사용백분제타분제。결과실험조재피간예5개월지후，총적우량솔체도100%，대조조우량솔체82%，소이실험조우우대조조，차이구유통계학의의（P＜0.05）。결론장적효관리용우수술실중호사적관리，구유가행성，제승료호리질량，이급수술적성공솔，구유교고적개치성！
