中国化工贸易
中國化工貿易
중국화공무역
CHINA CHEMICAL TRADE
2014年
8期
210
,共1页
人力资源管理%战略劳动关系管理%转型
人力資源管理%戰略勞動關繫管理%轉型
인력자원관리%전략노동관계관리%전형
人力资源管理能够平衡雇员和雇主的关系,能够有效的缓和雇主和雇员两者之间的矛盾.针对劳动关系管理是人力资源管理中存在的一种矛盾关系的观念,员工参与政府的介入管理对关注的用工管理具有积极性的作用,人力资源的管理转型对雇主的管理具有积极性的推动作用,也是一种思维方式的创新,人力资源管理转型战略性管理可以实现可以实现持续性发展,实现员工和企业的共同进步.
人力資源管理能夠平衡僱員和僱主的關繫,能夠有效的緩和僱主和僱員兩者之間的矛盾.針對勞動關繫管理是人力資源管理中存在的一種矛盾關繫的觀唸,員工參與政府的介入管理對關註的用工管理具有積極性的作用,人力資源的管理轉型對僱主的管理具有積極性的推動作用,也是一種思維方式的創新,人力資源管理轉型戰略性管理可以實現可以實現持續性髮展,實現員工和企業的共同進步.
인력자원관리능구평형고원화고주적관계,능구유효적완화고주화고원량자지간적모순.침대노동관계관리시인력자원관리중존재적일충모순관계적관념,원공삼여정부적개입관리대관주적용공관리구유적겁성적작용,인력자원적관리전형대고주적관리구유적겁성적추동작용,야시일충사유방식적창신,인력자원관리전형전략성관리가이실현가이실현지속성발전,실현원공화기업적공동진보.