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상
BUSINESS
2013年
26期
48-48
,共1页
国有企业%人力资源%绩效管理
國有企業%人力資源%績效管理
국유기업%인력자원%적효관리
在现有阶段的我国国有企业人力资源管理受到传统人事管理思想影响，因此国有企业推行绩效管理难度较大，其制度需要进一步的完善和优化才能对人力资源进行合理的配置。本文主要从有企业绩效管理的现状分析，概括了我国国有企业目前在管理环境、管理机制、企业内部等方面问题。
在現有階段的我國國有企業人力資源管理受到傳統人事管理思想影響，因此國有企業推行績效管理難度較大，其製度需要進一步的完善和優化纔能對人力資源進行閤理的配置。本文主要從有企業績效管理的現狀分析，概括瞭我國國有企業目前在管理環境、管理機製、企業內部等方麵問題。
재현유계단적아국국유기업인력자원관리수도전통인사관리사상영향，인차국유기업추행적효관리난도교대，기제도수요진일보적완선화우화재능대인력자원진행합리적배치。본문주요종유기업적효관리적현상분석，개괄료아국국유기업목전재관리배경、관리궤제、기업내부등방면문제。
