城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
33期
,共1页
杜伟红%范晓燕%黄怡品
杜偉紅%範曉燕%黃怡品
두위홍%범효연%황이품
目标%激励%管理%评价
目標%激勵%管理%評價
목표%격려%관리%평개
目标激励就是以目标为前提，通过激励办法激发员工的动机、引导员工的行为，促使其充分发挥智慧和创造力，形成局域层面的“大”目标与职工个人的“小”目标相统一，并通过绩效评价设置合理的收入分配模式，实现高质量圆满完成上级下达的各项目标及临时性重点工作的目的。
目標激勵就是以目標為前提，通過激勵辦法激髮員工的動機、引導員工的行為，促使其充分髮揮智慧和創造力，形成跼域層麵的“大”目標與職工箇人的“小”目標相統一，併通過績效評價設置閤理的收入分配模式，實現高質量圓滿完成上級下達的各項目標及臨時性重點工作的目的。
목표격려취시이목표위전제，통과격려판법격발원공적동궤、인도원공적행위，촉사기충분발휘지혜화창조력，형성국역층면적“대”목표여직공개인적“소”목표상통일，병통과적효평개설치합리적수입분배모식，실현고질량원만완성상급하체적각항목표급림시성중점공작적목적。
