石家庄铁道大学学报：社会科学版
石傢莊鐵道大學學報：社會科學版
석가장철도대학학보：사회과학판
Journal of Shijiazhuang Tiedao University (Social Science Edition)
2012年
4期
98-100,105
,共4页
心理契约%行为模式%弥合
心理契約%行為模式%瀰閤
심리계약%행위모식%미합
psychological contract behavior patterns close
心理契约是评价雇佣关系状态的重要指标。从心理契约概念的辨析入手，分析了影响心理契约建立的因素，提出了及时修补心理契约、塑造组织文化、注重双向选择的阶段性等心理契约破坏的弥合方法。
心理契約是評價僱傭關繫狀態的重要指標。從心理契約概唸的辨析入手，分析瞭影響心理契約建立的因素，提齣瞭及時脩補心理契約、塑造組織文化、註重雙嚮選擇的階段性等心理契約破壞的瀰閤方法。
심리계약시평개고용관계상태적중요지표。종심리계약개념적변석입수，분석료영향심리계약건립적인소，제출료급시수보심리계약、소조조직문화、주중쌍향선택적계단성등심리계약파배적미합방법。
Psychological contract is an important indicator to evaluate the employment relation. The author analyzes the concept of psychological contract and factors affecting the establishment of psychological contract, and proposes approaches to bridge the psychological contract breach.
