湖南税务高等专科学校学报
湖南稅務高等專科學校學報
호남세무고등전과학교학보
JOURNAL OF HUNAN TAX COLLEGE
2012年
5期
9-11
,共3页
兼职教师%激励机制%需求层次
兼職教師%激勵機製%需求層次
겸직교사%격려궤제%수구층차
在阐述建立健全税务兼职教师激励机制重要性的基础上，从马斯洛的需求层次理论分析税务兼职教师激励机制设计的目标，构建以“选聘、酬劳、培训、评价、成长”五机制构成的税务兼职教师激励机制框架，激发税务兼职教师的自身动力，使全体税务干部努力学习业务知识，提高整体素质，更好地为税收工作服务，实现组织目标。
在闡述建立健全稅務兼職教師激勵機製重要性的基礎上，從馬斯洛的需求層次理論分析稅務兼職教師激勵機製設計的目標，構建以“選聘、酬勞、培訓、評價、成長”五機製構成的稅務兼職教師激勵機製框架，激髮稅務兼職教師的自身動力，使全體稅務榦部努力學習業務知識，提高整體素質，更好地為稅收工作服務，實現組織目標。
재천술건립건전세무겸직교사격려궤제중요성적기출상，종마사락적수구층차이론분석세무겸직교사격려궤제설계적목표，구건이“선빙、수로、배훈、평개、성장”오궤제구성적세무겸직교사격려궤제광가，격발세무겸직교사적자신동력，사전체세무간부노역학습업무지식，제고정체소질，경호지위세수공작복무，실현조직목표。
