CAJ | 학술논문

随着计划体制向市场经济体制转轨，企业奖惩制度在法律层面上无论是理念还是形式，都经历了从国家主导到企业自治的变化。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，从法律上理顺了企业劳动管理问题。然而，理论先导与行动滞后却使新旧企业劳动管理在实践中发生冲突。解决冲突的有效途径只能在新旧法律规则异同对比中寻求。理解法律法规的新旧更迭，对于提高企业依法治企水平具有深远的意义。
수착계화체제향시장경제체제전궤，기업장징제도재법률층면상무론시이념환시형식，도경력료종국가주도도기업자치적변화。《중화인민공화국노동법》화《중화인민공화국노동합동법》적반포，종법률상리순료기업노동관리문제。연이，이론선도여행동체후각사신구기업노동관리재실천중발생충돌。해결충돌적유효도경지능재신구법률규칙이동대비중심구。리해법율법규적신구경질，대우제고기업의법치기수평구유심원적의의。