新西部：下旬·理论
新西部：下旬·理論
신서부：하순·이론
New Western
2012年
9期
79-79
,共1页
企业人力资源%管理%激励机制
企業人力資源%管理%激勵機製
기업인력자원%관리%격려궤제
本文分析了企业人力资源管理中现行激励机制存在的误区，提出改进激励机制的对策：转变激励机制理念，确立“以人为本”的企业职工激励机制；充分考虑职工的个体差异，实行有差别的激励原则；建立企业与职工方位沟通的激励机制；培养职工的自我激励能力。
本文分析瞭企業人力資源管理中現行激勵機製存在的誤區，提齣改進激勵機製的對策：轉變激勵機製理唸，確立“以人為本”的企業職工激勵機製；充分攷慮職工的箇體差異，實行有差彆的激勵原則；建立企業與職工方位溝通的激勵機製；培養職工的自我激勵能力。
본문분석료기업인력자원관리중현행격려궤제존재적오구，제출개진격려궤제적대책：전변격려궤제이념，학립“이인위본”적기업직공격려궤제；충분고필직공적개체차이，실행유차별적격려원칙；건립기업여직공방위구통적격려궤제；배양직공적자아격려능력。
