CAJ | 학술논문

基于平衡计分卡的思想方法，在明确高校使命与发展战略的前提下，对客户服务、财务与资源的获取使用、内部业务流程、学习与成长四维度的内容及评价指标体系进行了探讨，并以四维度的因果互动为基点，以高校办学使命和发展战略的实现为基点，尝试构建我国高校绩效管理新体系，目的在于提高学校的管理效率，发挥组织上下的协同效应，真正把学校的战略目标转化为教职员工的实际行动。
기우평형계분잡적사상방법，재명학고교사명여발전전략적전제하，대객호복무、재무여자원적획취사용、내부업무류정、학습여성장사유도적내용급평개지표체계진행료탐토，병이사유도적인과호동위기점，이고교판학사명화발전전략적실현위기점，상시구건아국고교적효관리신체계，목적재우제고학교적관리효솔，발휘조직상하적협동효응，진정파학교적전략목표전화위교직원공적실제행동。