南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)
南京大學學報(哲學·人文科學·社會科學)
남경대학학보(철학·인문과학·사회과학)
JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY(PHILOSOPHY,HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2014年
4期
67-77
,共11页
风险规避%外控导向%薪酬陈述框架%目标绩效薪酬%选择
風險規避%外控導嚮%薪酬陳述框架%目標績效薪酬%選擇
풍험규피%외공도향%신수진술광가%목표적효신수%선택
以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应.基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择.相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持.
以往相關文獻集中關註績效薪酬的激勵效應,忽略瞭績效薪酬的分選效應.基于行為決策理論視角和真實任務實驗方法的實證研究結果錶明:風險規避和外控導嚮與箇體目標績效薪酬選擇均呈負相關;對于目標績效薪酬,冒險有為型心理特徵模式的箇體最願意選擇,而保守宿命型心理特徵模式的箇體最不願意選擇.相對于薪酬陳述的收益框架來說,在損失框架下,被試更可能選擇箇體目標績效薪酬;在收益框架下,風險規避與箇體目標績效薪酬選擇之間的關繫更彊,但是薪酬陳述框架對外控導嚮與箇體目標績效薪酬選擇之間關繫的調節效應未能得到實驗數據的完全支持.
이왕상관문헌집중관주적효신수적격려효응,홀략료적효신수적분선효응.기우행위결책이론시각화진실임무실험방법적실증연구결과표명:풍험규피화외공도향여개체목표적효신수선택균정부상관;대우목표적효신수,모험유위형심리특정모식적개체최원의선택,이보수숙명형심리특정모식적개체최불원의선택.상대우신수진술적수익광가래설,재손실광가하,피시경가능선택개체목표적효신수;재수익광가하,풍험규피여개체목표적효신수선택지간적관계경강,단시신수진술광가대외공도향여개체목표적효신수선택지간관계적조절효응미능득도실험수거적완전지지.