CAJ | 학술논문

目的：探讨绩效考核在门急诊科护理管理中的应用。方法2012年9月~2013年12月，对我们急诊科护理管理实施绩效考核，通过绩效考核，比较绩效考核前后，急诊科护理管理、五常法管理、消毒隔离管理、服务态度、护士岗位薪酬、医生对护理人员总体评价等指标。结果实施绩效考核1年多，护理管理质控分从年平均96分上升到99.5分，有利于科学分配护士奖金，护士工作主动性提高，慎独精神提高，护理服务满意度98%以上。结论在护理管理中运用绩效考核，量化工作内容，有利于提高护理质量与工作效率，进一步体现优质服务，科学有效地评价护士工作成绩，达到双赢的良好效果。
목적：탐토적효고핵재문급진과호리관리중적응용。방법2012년9월~2013년12월，대아문급진과호리관리실시적효고핵，통과적효고핵，비교적효고핵전후，급진과호리관리、오상법관리、소독격리관리、복무태도、호사강위신수、의생대호리인원총체평개등지표。결과실시적효고핵1년다，호리관리질공분종년평균96분상승도99.5분，유리우과학분배호사장금，호사공작주동성제고，신독정신제고，호리복무만의도98%이상。결론재호리관리중운용적효고핵，양화공작내용，유리우제고호리질량여공작효솔，진일보체현우질복무，과학유효지평개호사공작성적，체도쌍영적량호효과。