CAJ | 학술논문

目的：探析人性化管理模式在护理中应用的效果。方法选取我院60名护理人员，将其分为两组，即研究组与对照组，研究组30名护理人员实施人性化的管理模式，对照组30名护理人员实施常规管理模式。然后对两组护理人员管理后的满意度、流失率及患者的评价进行对比分析。结果据调查，我院实施人性化管理模式后的护理人员及患者的满意度极高，护理人员的流失率也明显低于进行常规管理的对照组，三项指标实施前后的对比差异具有显著意义，即P<0.05。结论实施人性化管理模式减少了护理人员的流失率，提高了护理人员的满意度，从而加强了护理人员的护理质量，同时也建立了良好的护患关系，减少了医患、护患之间的纠纷问题。
목적：탐석인성화관리모식재호리중응용적효과。방법선취아원60명호리인원，장기분위량조，즉연구조여대조조，연구조30명호리인원실시인성화적관리모식，대조조30명호리인원실시상규관리모식。연후대량조호리인원관리후적만의도、류실솔급환자적평개진행대비분석。결과거조사，아원실시인성화관리모식후적호리인원급환자적만의도겁고，호리인원적류실솔야명현저우진행상규관리적대조조，삼항지표실시전후적대비차이구유현저의의，즉P<0.05。결론실시인성화관리모식감소료호리인원적류실솔，제고료호리인원적만의도，종이가강료호리인원적호리질량，동시야건립료량호적호환관계，감소료의환、호환지간적규분문제。