CAJ | 학술논문

现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展，各个单位机构都在不断完善自身的管理体系，以促进企业整体管理水平良性化健康发展；而加强企业内部的人事管理，是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。文章在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，对个体层面上入力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。
현행적효관리시기업인력자원관리계통적중요조성부분。수착시장경제적비속발전，각개단위궤구도재불단완선자신적관리체계，이촉진기업정체관리수평량성화건강발전；이가강기업내부적인사관리，시현행추세하인력자원관리제도적공작체계중심소재。문장재제출인력자원관리대기업적효재불동적층면상유영향적기출상，대개체층면상입력자원관리대기업적효적영향진행료상세탐토화총결。