经营管理者
經營管理者
경영관리자
MANAGER
2012年
12期
37-39
,共3页
职业心理健康%员工%福利%个人问题%切身利益%工作压力%人际关系%企业
職業心理健康%員工%福利%箇人問題%切身利益%工作壓力%人際關繫%企業
직업심리건강%원공%복리%개인문제%절신이익%공작압력%인제관계%기업
企业要把员工的心理和个人问题当成企业本身的问题，从员工的切身利益出发，高度重视员工在工作压力、人际关系、沟通、激励和职业心理健康等方面存在的问题和需要
企業要把員工的心理和箇人問題噹成企業本身的問題，從員工的切身利益齣髮，高度重視員工在工作壓力、人際關繫、溝通、激勵和職業心理健康等方麵存在的問題和需要
기업요파원공적심리화개인문제당성기업본신적문제，종원공적절신이익출발，고도중시원공재공작압력、인제관계、구통、격려화직업심리건강등방면존재적문제화수요
