边疆经济与文化
邊疆經濟與文化
변강경제여문화
THE BORDER ECONOMY AND CULTURE
2012年
12期
109-110
,共2页
高校教师%激励机制%创新%时策
高校教師%激勵機製%創新%時策
고교교사%격려궤제%창신%시책
高校教师是高校发展的主体，是高校最具竞争力的核心资源。分析目前高校教师激励机制的现状，建立健全高校教师激励机制要创新薪酬激励机制，根据教师需求，建立多种激励机制；完善激励机制考评指标，构建高校情感管理机制，完善聘任激励机制，实现资源最优配置。
高校教師是高校髮展的主體，是高校最具競爭力的覈心資源。分析目前高校教師激勵機製的現狀，建立健全高校教師激勵機製要創新薪酬激勵機製，根據教師需求，建立多種激勵機製；完善激勵機製攷評指標，構建高校情感管理機製，完善聘任激勵機製，實現資源最優配置。
고교교사시고교발전적주체，시고교최구경쟁력적핵심자원。분석목전고교교사격려궤제적현상，건립건전고교교사격려궤제요창신신수격려궤제，근거교사수구，건립다충격려궤제；완선격려궤제고평지표，구건고교정감관리궤제，완선빙임격려궤제，실현자원최우배치。
