知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2012年
21期
173-174
,共2页
高校%师资博士后%人事制度改革%人才引进
高校%師資博士後%人事製度改革%人纔引進
고교%사자박사후%인사제도개혁%인재인진
师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物，对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士后制度产生的原因，研究了当前实施师资博士后制度所具备的基础，最后介绍了中国地质大学（武汉）近年来在实施师资博士后制度方面开展的创新性工作。
師資博士後製度是高校人事製度改革與新教師引進相結閤的創新產物，對于高校引進人纔的質量把關起到瞭積極作用。本文分析瞭高校博士後製度產生的原因，研究瞭噹前實施師資博士後製度所具備的基礎，最後介紹瞭中國地質大學（武漢）近年來在實施師資博士後製度方麵開展的創新性工作。
사자박사후제도시고교인사제도개혁여신교사인진상결합적창신산물，대우고교인진인재적질량파관기도료적겁작용。본문분석료고교박사후제도산생적원인，연구료당전실시사자박사후제도소구비적기출，최후개소료중국지질대학（무한）근년래재실시사자박사후제도방면개전적창신성공작。
