现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
32期
182-182
,共1页
薪酬满意度%国企职位%薪酬体系优化
薪酬滿意度%國企職位%薪酬體繫優化
신수만의도%국기직위%신수체계우화
在日趋激烈的市场竞争中,我国国企既面临空前机遇又面对诸多挑战,其中人力资源建设是重中之重,尤其是薪酬体系的优化工作更是能否搞好人才队伍建设的关键。本文阐述了薪酬体系优化的目的,并根据国企薪酬体系普遍存在的问题和待改进之处,结合实际,阐述了基于薪酬满意度的国企职位与薪酬体系优化的几点措施。
在日趨激烈的市場競爭中,我國國企既麵臨空前機遇又麵對諸多挑戰,其中人力資源建設是重中之重,尤其是薪酬體繫的優化工作更是能否搞好人纔隊伍建設的關鍵。本文闡述瞭薪酬體繫優化的目的,併根據國企薪酬體繫普遍存在的問題和待改進之處,結閤實際,闡述瞭基于薪酬滿意度的國企職位與薪酬體繫優化的幾點措施。
재일추격렬적시장경쟁중,아국국기기면림공전궤우우면대제다도전,기중인력자원건설시중중지중,우기시신수체계적우화공작경시능부고호인재대오건설적관건。본문천술료신수체계우화적목적,병근거국기신수체계보편존재적문제화대개진지처,결합실제,천술료기우신수만의도적국기직위여신수체계우화적궤점조시。
