科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2014年
4期
152-156,162
,共6页
人力资源管理%绩效管理%文献计量%内容分析
人力資源管理%績效管理%文獻計量%內容分析
인력자원관리%적효관리%문헌계량%내용분석
human resource management%performance management%literature metrology%content analysis
人力资源绩效管理创新是当前企业管理创新实践中的一个热点,创新实践中的障碍受到了人力资源管理研究的关注.通过运用文献归纳法和内容分析法,对已有研究成果的数量、研究对象、研究内容等进行具体分析,并提出现有研究中的不足及建议.采用整体研究方法探讨企业绩效管理实践中的障碍研究是未来实务型管理研究的一个方向.
人力資源績效管理創新是噹前企業管理創新實踐中的一箇熱點,創新實踐中的障礙受到瞭人力資源管理研究的關註.通過運用文獻歸納法和內容分析法,對已有研究成果的數量、研究對象、研究內容等進行具體分析,併提齣現有研究中的不足及建議.採用整體研究方法探討企業績效管理實踐中的障礙研究是未來實務型管理研究的一箇方嚮.
인력자원적효관리창신시당전기업관리창신실천중적일개열점,창신실천중적장애수도료인력자원관리연구적관주.통과운용문헌귀납법화내용분석법,대이유연구성과적수량、연구대상、연구내용등진행구체분석,병제출현유연구중적불족급건의.채용정체연구방법탐토기업적효관리실천중적장애연구시미래실무형관리연구적일개방향.
