知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2014年
3期
131
,共1页
我国施工企业的人力资源管理起步稍晚,约20世纪90年代初开始,一些企业才开始意识到人力资源管理的重要性,引入现代人力资源管理,建筑企业由于其行业特殊性,其人力资源管理水平普遍低于其他行业,存在人力资源素质较低、管理制度落后、制度不健全、不重视培训、企业文化滞后等诸多问题,因此现代化的人力资源开发体系对于施工企业来说至关重要.
我國施工企業的人力資源管理起步稍晚,約20世紀90年代初開始,一些企業纔開始意識到人力資源管理的重要性,引入現代人力資源管理,建築企業由于其行業特殊性,其人力資源管理水平普遍低于其他行業,存在人力資源素質較低、管理製度落後、製度不健全、不重視培訓、企業文化滯後等諸多問題,因此現代化的人力資源開髮體繫對于施工企業來說至關重要.
아국시공기업적인력자원관리기보초만,약20세기90년대초개시,일사기업재개시의식도인력자원관리적중요성,인입현대인력자원관리,건축기업유우기행업특수성,기인력자원관리수평보편저우기타행업,존재인력자원소질교저、관리제도락후、제도불건전、불중시배훈、기업문화체후등제다문제,인차현대화적인력자원개발체계대우시공기업래설지관중요.
