CAJ | 학술논문

企业人才培训工作是现代企业管理过程中所追求的一种具有战略眼光的管理理念和行为方式，其终极目标也是通过对职工的全方位、全阶段教育学习，而实现企业的长期可持续发展。因而，新时期企业人才培训工作表现在以下几个维度：一者，企业应加强对职工的一般性培训，确保即使以后职工离开公司也能获得长远收益。二者，企业应当构建职工学习培训的长效机制，要通过一系列的方式确保职工培训的长期性；三者，企业应当鼓励引导员工自身进行长期深度学习，在公司大力营造良好的学习氛围。
기업인재배훈공작시현대기업관리과정중소추구적일충구유전략안광적관리이념화행위방식，기종겁목표야시통과대직공적전방위、전계단교육학습，이실현기업적장기가지속발전。인이，신시기기업인재배훈공작표현재이하궤개유도：일자，기업응가강대직공적일반성배훈，학보즉사이후직공리개공사야능획득장원수익。이자，기업응당구건직공학습배훈적장효궤제，요통과일계렬적방식학보직공배훈적장기성；삼자，기업응당고려인도원공자신진행장기심도학습，재공사대력영조량호적학습분위。