贵州社会主义学院学报
貴州社會主義學院學報
귀주사회주의학원학보
JOURNAL OF GUIZHOU INSTITUTE OF SOCIALISM
2012年
4期
58-61
,共4页
劳动合同法%解除权%合同期限
勞動閤同法%解除權%閤同期限
노동합동법%해제권%합동기한
劳动者单方解除权制度能保护劳动者自由择业的权利,我国《劳动合同法》第37、38条对劳动者单方解除权做了规定.第37条规定了预告解除,第38条第1款规定了通知解除,第38条还规定了立即解除.第37条规定的预告期不做区分处理具有合理性.我国的现行制度下预告解除权可以适用于固定期限劳动合同,与劳动合同期限的约定冲突,与国外规定不一致,对劳动者的保护力度更大,这种立法保护是在不对我国劳动法律制度进行大调整的情况下做出的必然选择.
勞動者單方解除權製度能保護勞動者自由擇業的權利,我國《勞動閤同法》第37、38條對勞動者單方解除權做瞭規定.第37條規定瞭預告解除,第38條第1款規定瞭通知解除,第38條還規定瞭立即解除.第37條規定的預告期不做區分處理具有閤理性.我國的現行製度下預告解除權可以適用于固定期限勞動閤同,與勞動閤同期限的約定遲突,與國外規定不一緻,對勞動者的保護力度更大,這種立法保護是在不對我國勞動法律製度進行大調整的情況下做齣的必然選擇.
노동자단방해제권제도능보호노동자자유택업적권리,아국《노동합동법》제37、38조대노동자단방해제권주료규정.제37조규정료예고해제,제38조제1관규정료통지해제,제38조환규정료립즉해제.제37조규정적예고기불주구분처리구유합이성.아국적현행제도하예고해제권가이괄용우고정기한노동합동,여노동합동기한적약정충돌,여국외규정불일치,대노동자적보호력도경대,저충입법보호시재불대아국노동법률제도진행대조정적정황하주출적필연선택.
