管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2012年
6期
65-74
,共10页
劳动契约%相互投资型劳动关系%员工参与%民营企业
勞動契約%相互投資型勞動關繫%員工參與%民營企業
노동계약%상호투자형노동관계%원공삼여%민영기업
以劳资互信和相互投资型劳动关系对组织绩效的积极作用为背景,以中国民营企业中的劳资关系为例,基于中国情境设计相应的测量量表,通过对中国28个省754名员工的问卷调查,借助SPSS和LISREL统计软件,研究劳动契约、员工参与、纵向信任与劳资相互投入的直接效应和中介效应.研究结果表明,劳动契约对员工的超额付出有积极作用,员工参与对企业的额外投入有积极作用.加入纵向信任后,劳动契约对认知信任、员工参与对情感信任有积极的促进作用,纵向信任在劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系之间具有部分的中介作用.因此,实现相互投资型劳动关系需要外部社会保障系统与企业内部管理制度双管齐下.
以勞資互信和相互投資型勞動關繫對組織績效的積極作用為揹景,以中國民營企業中的勞資關繫為例,基于中國情境設計相應的測量量錶,通過對中國28箇省754名員工的問捲調查,藉助SPSS和LISREL統計軟件,研究勞動契約、員工參與、縱嚮信任與勞資相互投入的直接效應和中介效應.研究結果錶明,勞動契約對員工的超額付齣有積極作用,員工參與對企業的額外投入有積極作用.加入縱嚮信任後,勞動契約對認知信任、員工參與對情感信任有積極的促進作用,縱嚮信任在勞動契約、員工參與與相互投資型勞動關繫之間具有部分的中介作用.因此,實現相互投資型勞動關繫需要外部社會保障繫統與企業內部管理製度雙管齊下.
이로자호신화상호투자형노동관계대조직적효적적겁작용위배경,이중국민영기업중적로자관계위례,기우중국정경설계상응적측량량표,통과대중국28개성754명원공적문권조사,차조SPSS화LISREL통계연건,연구노동계약、원공삼여、종향신임여로자상호투입적직접효응화중개효응.연구결과표명,노동계약대원공적초액부출유적겁작용,원공삼여대기업적액외투입유적겁작용.가입종향신임후,노동계약대인지신임、원공삼여대정감신임유적겁적촉진작용,종향신임재노동계약、원공삼여여상호투자형노동관계지간구유부분적중개작용.인차,실현상호투자형노동관계수요외부사회보장계통여기업내부관리제도쌍관제하.
