中国科教创新导刊
中國科教創新導刊
중국과교창신도간
CHINA EDUCATION INNOCATION HERALD
2013年
31期
107-108
,共2页
绩效工资%总量核定%实证研究
績效工資%總量覈定%實證研究
적효공자%총량핵정%실증연구
绩效工资总量的核定是高等学校缋效工资改革要解决的最复杂的问题,绩效工资总量的核定是否科学合理,关系到国家对高等学校绩效工资进行宏观调控的有效性,决定着绩效工资改革的成败.本文运用实证分析,从工资总量调控的控制下线、基准线和预警线三个方面探讨了绩效工资总量核定的思路和方法.
績效工資總量的覈定是高等學校繢效工資改革要解決的最複雜的問題,績效工資總量的覈定是否科學閤理,關繫到國傢對高等學校績效工資進行宏觀調控的有效性,決定著績效工資改革的成敗.本文運用實證分析,從工資總量調控的控製下線、基準線和預警線三箇方麵探討瞭績效工資總量覈定的思路和方法.
적효공자총량적핵정시고등학교궤효공자개혁요해결적최복잡적문제,적효공자총량적핵정시부과학합리,관계도국가대고등학교적효공자진행굉관조공적유효성,결정착적효공자개혁적성패.본문운용실증분석,종공자총량조공적공제하선、기준선화예경선삼개방면탐토료적효공자총량핵정적사로화방법.
