湖北科技学院学报
湖北科技學院學報
호북과기학원학보
Journal of Xianning University
2013年
9期
183-184
,共2页
心理契约%核心员工%高流失率
心理契約%覈心員工%高流失率
심리계약%핵심원공%고류실솔
核心员工的流失严重制约着酒店的稳定和可持续发展.酒店核心员工之所以流失,不仅有员工自身的原因,更多是由于酒店管理机制不健全,核心员工的心理契约没能得到满足造成的.本文从不同心理契约阶段、不同员工类型分析了核心员工流失的原因,提出了构建和谐的早期心理契约、运用激励机制提高心理契约的实现程度和差别性管理等降低核心员工高流失率的措施.
覈心員工的流失嚴重製約著酒店的穩定和可持續髮展.酒店覈心員工之所以流失,不僅有員工自身的原因,更多是由于酒店管理機製不健全,覈心員工的心理契約沒能得到滿足造成的.本文從不同心理契約階段、不同員工類型分析瞭覈心員工流失的原因,提齣瞭構建和諧的早期心理契約、運用激勵機製提高心理契約的實現程度和差彆性管理等降低覈心員工高流失率的措施.
핵심원공적류실엄중제약착주점적은정화가지속발전.주점핵심원공지소이류실,불부유원공자신적원인,경다시유우주점관리궤제불건전,핵심원공적심리계약몰능득도만족조성적.본문종불동심리계약계단、불동원공류형분석료핵심원공류실적원인,제출료구건화해적조기심리계약、운용격려궤제제고심리계약적실현정도화차별성관리등강저핵심원공고류실솔적조시.
