当代经济研究
噹代經濟研究
당대경제연구
CONTEMPORARY ECONOMIC RESEARCH
2013年
11期
79-83
,共5页
国有企业%用工制度%市场化
國有企業%用工製度%市場化
국유기업%용공제도%시장화
用工制度是国有企业制度体系中的重要一环.改革开放后,国有企业用工制度由过去僵化的计划体制不断地向符合时代发展规律的市场化用工体制变迁,取得了良好的制度变迁绩效.与此同时,国有企业用工制度也存在着很多突出的问题,严重影响了制度变迁进程,归根结底是制度变迁成本过高造成的.对此,国家与企业应当采取各种有效的政策措施,降低制度变迁成本,加快推进国有企业用工制度的转型.
用工製度是國有企業製度體繫中的重要一環.改革開放後,國有企業用工製度由過去僵化的計劃體製不斷地嚮符閤時代髮展規律的市場化用工體製變遷,取得瞭良好的製度變遷績效.與此同時,國有企業用工製度也存在著很多突齣的問題,嚴重影響瞭製度變遷進程,歸根結底是製度變遷成本過高造成的.對此,國傢與企業應噹採取各種有效的政策措施,降低製度變遷成本,加快推進國有企業用工製度的轉型.
용공제도시국유기업제도체계중적중요일배.개혁개방후,국유기업용공제도유과거강화적계화체제불단지향부합시대발전규률적시장화용공체제변천,취득료량호적제도변천적효.여차동시,국유기업용공제도야존재착흔다돌출적문제,엄중영향료제도변천진정,귀근결저시제도변천성본과고조성적.대차,국가여기업응당채취각충유효적정책조시,강저제도변천성본,가쾌추진국유기업용공제도적전형.
