护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
33期
3741-3743
,共3页
护士%付出-获得不平衡%超负荷%二级医院%三级医院
護士%付齣-穫得不平衡%超負荷%二級醫院%三級醫院
호사%부출-획득불평형%초부하%이급의원%삼급의원
[目的]探讨医院护士付出-获得不平衡状况,为改善医院护士付出-获得不平衡及超负荷状况提供依据.[方法]运用付出-获得不平衡量表,调查荆州市3所三级医院317名护士及8所二级医院272名护士的付出-获得不平衡状况.[结果]二级、三级医院护士的付出、获得与超负荷3个维度及付出-获得不平衡状态、超负荷状态比较差异均有统计学意义(P＜0.05).[结论]三级医院比二级医院的护士“付出”更多,在岗位培训、经济收入与被尊重方面“获得”更丰富,但在职业晋升与归属感方面无优势;医院护士的付出-获得不平衡状况及超负荷状况均较严重,尤以三级医院护士更为显著.各级管理者应重视护士的付出-获得不平衡状况,采取有效措施改善其超负荷状态,稳定护士队伍,维护护士的身心健康.
[目的]探討醫院護士付齣-穫得不平衡狀況,為改善醫院護士付齣-穫得不平衡及超負荷狀況提供依據.[方法]運用付齣-穫得不平衡量錶,調查荊州市3所三級醫院317名護士及8所二級醫院272名護士的付齣-穫得不平衡狀況.[結果]二級、三級醫院護士的付齣、穫得與超負荷3箇維度及付齣-穫得不平衡狀態、超負荷狀態比較差異均有統計學意義(P＜0.05).[結論]三級醫院比二級醫院的護士“付齣”更多,在崗位培訓、經濟收入與被尊重方麵“穫得”更豐富,但在職業晉升與歸屬感方麵無優勢;醫院護士的付齣-穫得不平衡狀況及超負荷狀況均較嚴重,尤以三級醫院護士更為顯著.各級管理者應重視護士的付齣-穫得不平衡狀況,採取有效措施改善其超負荷狀態,穩定護士隊伍,維護護士的身心健康.
[목적]탐토의원호사부출-획득불평형상황,위개선의원호사부출-획득불평형급초부하상황제공의거.[방법]운용부출-획득불평형량표,조사형주시3소삼급의원317명호사급8소이급의원272명호사적부출-획득불평형상황.[결과]이급、삼급의원호사적부출、획득여초부하3개유도급부출-획득불평형상태、초부하상태비교차이균유통계학의의(P＜0.05).[결론]삼급의원비이급의원적호사“부출”경다,재강위배훈、경제수입여피존중방면“획득”경봉부,단재직업진승여귀속감방면무우세;의원호사적부출-획득불평형상황급초부하상황균교엄중,우이삼급의원호사경위현저.각급관리자응중시호사적부출-획득불평형상황,채취유효조시개선기초부하상태,은정호사대오,유호호사적신심건강.
